La grille salariale de la branche IEG, ce n’est pas un vieux tableau dépassé 📊 : c’est un système clair et collectif où chacun sait où il se situe et comment progresser. Transparence 🔎, repères communs 📍 et garanties pour tous 🤝.
Aujourd’hui, ce modèle est remis en cause ⚠️ avec la proposition d’un pas de 0,1 % laissé à l’appréciation des managers. Pour nous, ce n’est pas acceptable ❌.
Nous restons pleinement mobilisés sur l’ensemble de nos revendications ✊, et nous portons en plus une contre-proposition : l’augmentation collective en entreprise (ACE) 📈. Une véritable alternative au pas de 0,1 %, avec des augmentations intégrées au salaire 💶, prises en compte pour la retraite 🧓 et accessibles à tous 👥.
Une progression lisible 📘, des salaires sécurisés 🔒 et des droits préservés : c’est possible !
Soutenons les propositions portées par la FNME-CGT dans les négociations salariales.
Parce que le salaire doit rester un droit collectif 🤝, pas une décision individuelle.
🔥Prochaine CPPNI le 12 mars
