Les risques psychosociaux ! Parlons en.
La CGT ne cesse d’alerter la direction concernant les situations de travail vécues par les salarié.e.s.
En réponse à cela, la direction a présenté tout un ensemble de mesures destinées
à prévenir les RPS dans l’unité Soit mais l’employeur n’a pas une obligation de moyens,
mais une obligation de résultat.
Et à la question CGT : "avec quel outil la diretion mesure l’efficacité de ses actions ?"
La direction n’ose plus parler du très vert « My EDF », dont l’insuffisance a été démontrée en CSE de juillet dernier, la direction oppose donc son ressenti lors des visites terrain. Voilà qui est bien subjectif et empirique.
Il existe pourtant des méthodologies, exemple "Golac" qui permet d’évaluer les RPS de manière concrète.
La CGT Milite pour la mise en place d’une expertise sur les RPS dans l’unité, afin de caractériser et résorber les situations à risques liées à l’activité et la politique du chiffre dans l’unité.
TO LYON INFERNAL suite de l’épisode prise en charge des frais de transports en commun : VICTOIRE !!!
Lors du CSE du mois d’avril 2024 la direction avait souhaité dénoncer l’accord en CSE et réduire au 1 er septembre 2024 à une prise en charge de 50% contre 72%.
Ce projet était injuste pour les salarié e s et injustifié notamment d’un point de vue
environnemental Il provoquait la diminution, encore et toujours, de notre pouvoir d’achat.
Suite à l’action en CSE, la direction revoit sa copie et maintient les 72 jusqu’au 1 er janvier 2025 (date de l’entrée en vigueur du nouvel accord en cours de finalisation et qui devrait acter une prise en charge à 75%)
https://www.cgt-energie-formation.fr/docs/CR%20CGT%20CSE%20UFPI%20OCTOBRE%202024.pdf
https://www.cgt-energie-formation.fr/docs/Declaration%20CGT%20CSE%20du%2008%20octobre%202024.pdf